• 工作對(duì)“全球南方”國家的專業(yè)人士來說比對(duì)西方國家的同行更重要。
• 他們還更重視延長工作時(shí)間，中國和印度有相當(dāng)比例的專業(yè)人士愿意每周工作超過40小時(shí)。
• 西方人缺乏領(lǐng)導(dǎo)雄心--只有42%的受訪者表示希望領(lǐng)導(dǎo)或建立企業(yè)。 在全球南方， 65%的人擁有這一愿望。
• 全球高管搜索和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司Amrop對(duì)巴西、中國、法國、德國、印度、波蘭、英國和美國的8,000人進(jìn)行了工作意義調(diào)查。

布魯塞爾2024年12月23日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高管搜索和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司Amrop的一項(xiàng)新全球研究顯示，西方國家的專業(yè)人士不如“全球南方”同行雄心勃勃，對(duì)工作的興趣也較低。

“印度、巴西和中國的驅(qū)動(dòng)力和雄心壯志重點(diǎn)凸顯了與西方老齡化社會(huì)的對(duì)比。 由于西方國家也面臨合格專業(yè)人士的稀缺，其勞動(dòng)力的雄心成為增長、經(jīng)濟(jì)成功和保護(hù)財(cái)富的決定性因素， ”Amrop全球主席Annika Farin表示。 “利益相關(guān)者應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)精神，并培養(yǎng)對(duì)工人專業(yè)和個(gè)人成長的興趣?！?/p>

值得注意的是， 92%的印度人和87%的巴西人表示他們喜歡工作，而德國、美國和英國以及其他歐洲國家的情緒較低。 在受訪者如何確定職業(yè)優(yōu)先順序方面出現(xiàn)了重大差異： 84%的印度受訪者表示，成功的職業(yè)生涯對(duì)美好生活至關(guān)重要，中國和巴西的受訪者也表示高度認(rèn)同。 相反，只有43%的德國人、40%的法國人和37%的波蘭人持這種觀點(diǎn)。 在美國和英國等其他西方國家，超過一半的受訪者認(rèn)為自己的職業(yè)對(duì)美好生活至關(guān)重要。

印度以令人印象深刻的職業(yè)道德和工作與生活平衡領(lǐng)先

然而，西方國家也出現(xiàn)了不同的職業(yè)道德，美國有70%的人優(yōu)先考慮辛勤工作，而法國有35%的人持相同的觀點(diǎn)。 在此背景下，印度領(lǐng)先75% ，超過巴西和中國。 中國專業(yè)人士也更傾向于職業(yè)生涯而不是私人生活。 工作時(shí)間顯示出差異：中國46%和印度42%的人愿意工作40小時(shí)以上，而英國29% ，德國27% ，法國只有16%的人愿意延長工作時(shí)間。 與此同時(shí)，印度和中國分別有73%和59%的人聲稱他們擁有健康的工作與生活平衡，而法國和德國的比例分別為45%和49%。

“這個(gè)觀察很有趣。 減少工作時(shí)間并不一定能改善人們對(duì)工作與生活平衡的看法。 如果說有什么聯(lián)系的話，那似乎恰恰相反--愿意延長工作時(shí)間的專業(yè)人士似乎對(duì)工作和生活的平衡有了更深刻的認(rèn)識(shí)。 特別是在歐洲，我們需要進(jìn)行后續(xù)研究，找出這些情緒的來源，以便我們知道如何重新點(diǎn)燃對(duì)工作的熱情?！?/p>

缺乏領(lǐng)導(dǎo)野心延伸到政治

調(diào)查問卷的進(jìn)一步結(jié)果顯示，全球南方國家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)角色和創(chuàng)業(yè)企業(yè)表現(xiàn)出更高的期望。 值得注意的是， 76%的印度人表示希望經(jīng)營或管理公司，其次是巴西的66%和中國的54%。 相比之下，英國、美國、法國和德國落后于這些國家。 全球缺乏領(lǐng)導(dǎo)野心延伸到政治，受訪者認(rèn)為這是大多數(shù)國家最不理想的職業(yè)。 只有19%的人表示有產(chǎn)生積極影響的動(dòng)機(jī)， 51%的人優(yōu)先考慮財(cái)務(wù)穩(wěn)定， 39%的人瞄準(zhǔn)特定的生活方式。

考慮到這些結(jié)果， Farin強(qiáng)調(diào)了另一個(gè)問題， “在調(diào)查各國至少擁有學(xué)士學(xué)位的個(gè)人時(shí)，我們的結(jié)果提出了一個(gè)關(guān)鍵問題：如果大多數(shù)專業(yè)人士缺乏對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)力的抱負(fù)，那么誰將塑造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的未來？ 我們的社會(huì)依賴于人、他們的專業(yè)知識(shí)和動(dòng)力。 我們是否正在接近一個(gè)不僅要質(zhì)疑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，還要質(zhì)疑國家領(lǐng)導(dǎo)力的未來？ ”

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