“叮叮叮叮叮!”那是一個周末，正準備休息的禾蛙項目運營突然收到數(shù)條消息。原來是一家發(fā)單方要發(fā)布新需求，要求人員到崗越早越好。因為客戶開拓了新產品線，人手緊缺，本次招聘分秒必爭!她火速響應，加班加點開干，驚覺項目背后的高風險與高回報同樣存在。如何規(guī)避風險?怎樣抓穩(wěn)收益?項目能否順利推進?究竟是大獲全勝，還是功虧一簣?不如一起往下看。

1、風險與機遇并存，項目如何快速推進？

客戶是一家電子制造企業(yè)，身處行業(yè)“高精尖”轉型與集中度增強的關鍵時期，需要緊隨行業(yè)拓新、擴大市場份額。因此開設新產品線，需要批量且長期招聘設備技術員單崗。問及技術員需要多久到崗，客戶表示，“沒有具體時間，就是asap(盡快)!”畢竟技術員一天不上崗，產品線就會被閑置，時間就是金錢在此被具象化。

面對客戶的迫切，發(fā)單方伙伴深知本次招聘的緊急，在接到該需求的第一時間就交給禾蛙。他說，“過往和禾蛙合作效果很棒，我也知道禾蛙的交付力量很強，能滿足這種需要垂直專精的單崗招聘需求，再加上是急招，肯定要找禾蛙合作啊?！?

感謝優(yōu)質合作伙伴的認可，也出于對穩(wěn)定大項目的重視，禾蛙項目運營經理Amber超速響應，立刻開展對項目情況的分析。電子制造領域的大客戶，需求和回款都穩(wěn)穩(wěn)的，傭金很不錯，保證期短短一個月。挺好，平臺接單方們會對這個崗位感興趣的，接單率不必擔憂。

當然，風險與機遇是并存的，Amber也發(fā)現(xiàn)了項目存在的客觀難點。比如一再被強調的交付時效;比如崗位的高要求，人選需要有ICT或RF等測試設備的操作經驗;再比如崗位的低留存，客戶給到的薪資偏低+工作強度大，員工們承受不住紛紛離職。千辛萬苦推人的供應商們，很有可能會在保證期內面臨如下場景：

技術員：“我不干了?！惫蹋骸盀樯堆?說出來看我能不能幫你協(xié)調!”技術員：“工資低，壓力大，太痛苦了，我堅持不下去。”供應商：“難受……” 哦豁，沒過保就離職，之前的努力全白費，心碎了一地。因此，在匹配合作伙伴時，項目運營經理需要想辦法去篩選能力強、經驗適配的接單方，方能穩(wěn)定合作。

2、多方同心協(xié)力，項目Offer源源不斷！

難不倒，根本難不倒。禾蛙智能標簽匹配系統(tǒng)，能夠通過平臺接單方過往經驗、擅長行業(yè)等形成標簽并快速定向匹配。Amber就利用了這一功能，在平臺眾多接單方群體中精準定向邀約到合適的接單方，項目快速啟動。還有更多AI工具優(yōu)化做單流程，技術驅動效率提升。

培訓，那是必需的。為了方便接單方從頭了解本項目，Amber聯(lián)合發(fā)單方將項目需求詳細拆解形成項目手冊，盡量做到無信息差。通過閱讀手冊，哪怕是新合作的接單方也能在短時間內了解項目背景與尋訪要點，快速啟動項目接單合作。

同時，她搭建了項目溝通群，在群內對供應商進行統(tǒng)一管理，溝通成本減少，項目的交付效率也隨之提升。據(jù)了解，目前在求發(fā)出后最快一周內人選入職，平均2-3天就有Offer產出!

Amber表示，“這個項目真的是天時地利人和，雖然難點客觀存在，但我們的發(fā)單方和接單方配合度都超高，再加上平臺的AI智能技術，合作才會順順利利!”發(fā)單方專業(yè)拉滿，了解招聘內因，在人員入職前提前掃除人員顧慮，入職后跟進甲方是否有新需求點，并及時同步。接單方搜尋給力，推薦的人選很精準，Offer率和入職率都很高。哪怕是周末，項目群里也是異常火熱，大家都在加班加點地啃項目，以期成功。在禾蛙與接發(fā)單伙伴的多方協(xié)作下，項目交付效率堪稱飛速。

時至今日，項目還在進行，推人仍在繼續(xù)。目前已成功推薦匹配候選人數(shù)百位，安排面試380+，發(fā)出Offer160份，人選成功入職100余位。

感謝伙伴的認可，感謝我們的共同付出，每一次需求的精準對接，每一回人崗的高效匹配，每一個問題的快速解決，都是禾蛙與接發(fā)單方伙伴們通力協(xié)作的證明。

“If you want to go far, go together”，結伴者方行遠。正是因為我們結伴而行，項目才能大獲成功。親愛的伙伴，請相信，只要“禾” 起伙來，我們將會有無限可能!

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