上海2025年1月17日 /美通社/ -- 歲末年初，一系列人力資源獎項陸續(xù)揭曉。進(jìn)入中國市場30多年的雅詩蘭黛集團(tuán)，視人才為最寶貴的財富，長期致力打造"人才之家"，營造包容、多元與平等的職場環(huán)境，取得獎項"大豐收"：前程無憂2024中國典范雇主&女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范，2024中國大學(xué)生喜歡的雇主品牌，以及2024 亞洲最佳職場(中國大陸區(qū))——最健康雇主獎。雅詩蘭黛集團(tuán)以積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件，將最美好的感受帶給接觸的每一個人，及將所做的每一件事都做到最好。

女性創(chuàng)立、服務(wù)女性、賦能女性——中國典范雇主&女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范

作為國內(nèi)具有廣泛影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，"中國典范雇主"(Employer Excellence of China)已經(jīng)連續(xù)舉辦17屆，致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛等方面有領(lǐng)先舉措并籍此獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。

自30多年前在上海設(shè)立首個專柜，如今的雅詩蘭黛集團(tuán)已將16個高端美妝品牌引進(jìn)中國市場，在全國600多座城市，為數(shù)以千萬計的中國消費者提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。2018年起，中國成為雅詩蘭黛集團(tuán)最大的國際市場。

此外，主辦方前程無憂對外表示，女性在職場中的優(yōu)勢也被典范雇主們清晰地看到：

——強(qiáng)大的韌性：可作為企業(yè)的"定海神針"，推動企業(yè)逆勢而上；

——共情與同理心：女性高管非常重視企業(yè)的多樣性、平等性、包容性；

——敏銳細(xì)致：謹(jǐn)慎、周全的行事作風(fēng)，亦可幫助企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險。

1946年，從四款護(hù)膚產(chǎn)品起步，雅詩?蘭黛夫人創(chuàng)立了雅詩蘭黛品牌，并且將紐約曼哈頓的美容沙龍作為了自己事業(yè)的起點。此后，她不斷為業(yè)界帶來新的產(chǎn)品、營銷和服務(wù)理念。雅詩?蘭黛夫人締造了一代女性創(chuàng)業(yè)傳奇，改變了整個美妝行業(yè)的樣貌和萬千女性的生活。

作為一家由女性創(chuàng)立的公司，雅詩蘭黛集團(tuán)堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，女性占雅詩蘭黛集團(tuán)全球員工總數(shù)的 81%，集團(tuán)超過60% 的副總裁職位由女性擔(dān)任。在2023年福布斯評選出的"全球最適合女性工作的公司"中，雅詩蘭黛集團(tuán)榮登第二。在雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司，女性員工比例高達(dá)85%，科學(xué)家和工程師中的女性比例為70%，且管理層中三分之二為女性。在文化上，公司尊重并珍視每一位員工的獨特性，通過整合包容、多元和平等的理念，確保在招聘、入職、發(fā)展和任用等各個環(huán)節(jié)中都能體現(xiàn)這些價值觀；通過3E策略，即Education(培訓(xùn))、Event(活動)、Employee Resources Group(員工資源小組)來創(chuàng)建一個以認(rèn)可和包容為基礎(chǔ)的工作環(huán)境，從而充分釋放員工的潛力。

為年輕人創(chuàng)造更多機(jī)會——中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌

"中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌"(Top Graduate Employer Brands)是目前國內(nèi)最具影響力的校園雇主選拔之一。上榜的雇主們不僅在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，也在社會多個領(lǐng)域?qū)δ贻p人才產(chǎn)生積極影響，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽(yù)度。雅詩蘭黛集團(tuán)憑借卓越的職場文化、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和身心愉悅的工作氛圍，在眾多企業(yè)中脫穎而出，贏得了年輕人的喜愛和認(rèn)可。

青年代表未來，青年創(chuàng)造未來。在員工發(fā)展上，集團(tuán)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，通過深化"管培生培養(yǎng)計劃"和設(shè)立專門的培訓(xùn)項目賦能員工，使他們能夠全面了解企業(yè)文化和運作，提升業(yè)務(wù)技能，并迅速成長為公司的中堅力量。

過去十多年間，中國的數(shù)字化浪潮風(fēng)起云涌。雅詩蘭黛集團(tuán)順勢而為，實現(xiàn)運營、營銷和人員培訓(xùn)數(shù)字化，在數(shù)字營銷方面的作為領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣之先。集團(tuán)持續(xù)探索，賦能員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助員工掌握數(shù)字化時代的工作技能。比如集團(tuán)中國線上培訓(xùn)平臺將全新升級為"E企學(xué)"，有機(jī)融合辦公室及一線的線上線下培訓(xùn)資源，更好地賦能雅詩蘭黛集團(tuán)中國培訓(xùn)中心六大學(xué)院課程實踐。集團(tuán)應(yīng)和數(shù)字時代要求，為人才發(fā)展持續(xù)投資。

另外，集團(tuán)將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30,000次在線互動課程；還拓展了職業(yè)導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)力項目，包括"新興領(lǐng)導(dǎo)力"、"CEO全球反轉(zhuǎn)導(dǎo)師"等多個人才發(fā)展項目；領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院還特別為新任帶人經(jīng)理及資深經(jīng)理都開設(shè)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程； "Beauty Academy(美麗學(xué)院)" 項目，從線下小班到線上直播，全方位解讀美的各個維度，帶領(lǐng)員工走進(jìn)美、感受美、創(chuàng)造美。

關(guān)注員工幸福感，尋求福祉最優(yōu)解——亞洲最佳職場最健康雇主

雅詩蘭黛集團(tuán)奉行長期主義的發(fā)展戰(zhàn)略，始終將員工職業(yè)發(fā)展，以及打造包容、多元與平等的企業(yè)文化貫穿于發(fā)展目標(biāo)中。

自2013年起，雅詩蘭黛集團(tuán)每年開展"全球包容與多樣性行動計劃"。每年，集團(tuán)還設(shè)立ID&E(包容、多元與平等)主題月。通過研討會等形式，集團(tuán)鼓勵不同背景的員工們分享自己的想法，以開放的心態(tài)去積極融合差異，為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。

在員工福祉層面，集團(tuán)關(guān)注員工的幸福感，尋求薪酬福利體系和彈性福利項目的更優(yōu)解。集團(tuán)特色的"彈性夏日時光計劃"也在持續(xù)踐行。從2018年夏天起，在每年7月與8月的每周五，為全職辦公室員工提供半天假期。在繁忙的工作之余，集團(tuán)都組織豐富的活動與雅詩蘭黛大家庭成員共慶喜悅與成就的時刻。2024年的感恩節(jié)活動中，鏡頭定格了集團(tuán)表達(dá)感謝的許多美好瞬間。

雅詩蘭黛集團(tuán)中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官樊嘉煜表示："員工才是雅詩蘭黛集團(tuán)最寶貴的財富。而優(yōu)秀、多元的團(tuán)隊和人才是一切的基礎(chǔ)。通過創(chuàng)造舒適的工作和發(fā)展環(huán)境，公司成就員工，員工成就公司，形成良性互動，這才是我們所希望看到的。"

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