在商超/餐飲/酒店/物流等用工高峰期，訂單激增時如何快速匹配到靠譜員工?當年輕人想利用碎片時間賺取外快時，怎樣才能找到合規(guī)可信的兼職?這個困擾泛零售行業(yè)多年的難題，如今有了更智慧的答案——國內領先的靈活用工平臺「小活兒」接入AI大模型DeepSeek，通過AI大模型技術重構人崗匹配邏輯，為 2W+商戶與百萬求職者搭建起智能化的用工橋梁。

一：AI重塑用工生態(tài)，智能用工邁入Plus時代!

小活兒平臺作為靈活用工領域接入DeepSeek的先行軍，率先實踐，勇當 “排頭兵”，這是繼靈智百靈鳥 AI 大模型發(fā)布后，在人工智能領域又一次極具開創(chuàng)性的創(chuàng)新實踐。不僅當下為用工市場帶來全新活力，未來還將持續(xù)迭代，不斷探索更多可能，并且天虹旗下更多產(chǎn)品也將陸續(xù)接入 DeepSeek，攜手共創(chuàng)智能商業(yè)新生態(tài)。

智能招聘：從“大海撈針”到“精準匹配”

傳統(tǒng)勞動密集型實體零工招聘常面臨信息錯配難題，企業(yè)發(fā)布需求后被動等待，求職者反復篩選崗位耗時耗力。接入DeepSeek后，小活兒平臺可實現(xiàn)：

AI智能解析+：自動拆解崗位需求，秒級生成技能圖譜;

動態(tài)人崗畫像+：基于求職者歷史表現(xiàn)、地理位置、空閑時段等多維度建模;

雙向精準推薦+：企業(yè)收簡歷響應速度提升，求職者崗位匹配度加速提升;

零工管理：從“手工臺賬”到“數(shù)智管家”

通過DeepSeek的時序預測能力，平臺為商超/餐飲/酒店/物流等企業(yè)打造了全流程數(shù)字化管理工具：

用工風險預警+：AI自動識別合同漏洞、工時異常;

服務質量追蹤+：實時反饋員工考勤、客戶評價數(shù)據(jù);

人才信用體系+：構建零工人員技能認證庫，優(yōu)質員工優(yōu)先推薦;

智能排班：從“經(jīng)驗主義”到“數(shù)據(jù)決策”

在小活兒智能排班原有排班模型預測基礎上，結合DeepSeek的運籌優(yōu)化算法與強大算力，讓小活兒預測能力更加精準高效：

預測門店排班：基于天氣、節(jié)假日、歷史銷售數(shù)據(jù)動態(tài)調整人力;

突發(fā)需求響應：1小時內完成臨時用工需求發(fā)布-匹配-到崗全流程;

成本可視化：實時顯示人力成本占比，智能推薦降本方案;

二：零工群體，三重保障升級!

對于C端用戶，小活兒×DeepSeek組合拳帶來更安心的就業(yè)體驗：

? AI智能助手：幫助求職者快速解答小活兒平臺任何使用問題;

? AI數(shù)據(jù)助手：根據(jù)求職者技能標簽推薦「更懂你」的崗位;

? AI模擬面試：在線模擬面試，提前調整，完美應對;....

▲小活兒DeepSeeK產(chǎn)品頁面

2月13日00:00小活兒APP將上線部分能力，歡迎大家體驗!

三：為什么選擇小活兒xDeepSeek!

想象一下，某連鎖超市在年貨節(jié)前突然需要50名促銷員，店長不再需要焦頭爛額地打電話找中介——小活兒背靠天虹多年實體零售經(jīng)驗開發(fā)的智能系統(tǒng)，能像“用工導航”一樣，從全國百萬萬求職者中秒級篩選出附近有快消品經(jīng)驗、周末有空閑時段的人;而對于想賺生活費的大學生，平臺不僅會推薦離家最近的奶茶店兼職，還會擁有專業(yè)的技能培訓機會，提升社會實踐經(jīng)驗。

這種“既懂行業(yè)痛點、又有技術溫度”的能力，正是小活兒與DeepSeek聯(lián)手帶來的獨特價值：它不僅是企業(yè)省下用工成本的“數(shù)字管家”，也是普通人用一部手機就能找到靠譜零活的“就業(yè)服務站”，更是有天虹實體背書的成熟平臺。

基于小活兒成熟平臺方案，去年12月，深圳市南山區(qū)“探索零工服務新方向，服務零工就業(yè)新模式”會議暨“連鎖商業(yè)零工驛站”揭牌儀式在天虹總部大廈成功舉辦，天虹數(shù)科(靈智數(shù)科母公司)有幸首個掛牌。零工驛站的成立，標志著天虹小活兒在持續(xù)深化就業(yè)服務方面達到的一個新的里程碑。從商業(yè)賦能走向推動靈活就業(yè)健康發(fā)展。

結語：當零工經(jīng)濟插上AI翅膀，小活兒平臺正在重新定義靈活用工的價值——對企業(yè)是降本增效的智能管家;對個人是隨身攜帶的數(shù)字化就業(yè)服務站;對行業(yè)，則是推動傳統(tǒng)服務業(yè)向「智能人力」轉型的基礎設施。未來，伴隨著更多零售企業(yè)加入到小活兒智能化用工管理升級的行列，小活兒將持續(xù)深化與人工智能領域企業(yè)(如deepseek、豆包、kimi等)的合作，共同探索零售業(yè)行業(yè)的人效提升空間和解決方案。相信通過智能化和大數(shù)據(jù)技術的加持，一定可以進一步優(yōu)化人力資源配置和管理決策，提高企業(yè)人效，為行業(yè)美好而賦能。

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